नई दिल्ली: Amazon में हाल ही में छंटनी हुई थी, जिसमें करीब 14,000 कर्मचारियों को निकाल दिया गया था. कंपनी के सीईओ एंडी जेसी ने इसके पीछे की वजह बताई है. उन्होंने साफ किया कि यह फैसला फाइनेंशियल दिक्कतों या आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के चलते नहीं, बल्कि कंपनी के कल्चर की वजह से लिया गया है.
बिजनेस इनसाइडर को जेसी ने इंटरव्यू देते हुए बताया कि उन्होंने हाल ही में जो अनाउंसमेंट किया था, वह फाइनेंशियल वजहों से नहीं था. यह असल में एआई के बारे में भी नहीं था, यह फैसला कल्चर को लेकर किया गया था. इसे लेकर जेसी ने और क्या कहा है, चलिए जानते हैं.
उन्होंने बताया कि पिछले कुछ वर्षों में अमेजन ने तेजी से ग्रो किया है. कंपनी का साइज, कर्मचारियों की संख्या और बिजनेस एरिया के मामले में कंपनी काफी तेजी से बढ़ रही है. इस ग्रोथ के चलते मैनेजमेंट और टीमों की कई नई लेयर जोड़ी हैं. जेसी के अनुसार, इससे कभी-कभी कंपनी स्लो भी हो जाती है और कर्मचारियों में ओनरशिप की भावना कम हो सकती है. उन्होंने कहा, "जब ऐसा होता है, तो यह आपको भी स्लो कर सकता है."
हाल ही में, अमेजन की पीपल एक्सपीरियंस और टेक्नोलॉजी की सीनियर वाइस प्रेसिडेंट, बेथ गैलेटी ने एक ब्लॉग पोस्ट में लिखा था कि अमेजन ऑर्गनाइजेशनल बदलाव कर रहा है जिससे कुछ कर्मचारी प्रभावित होंगे. उन्होंने कन्फर्म किया कि कंपनी लगभग 14,000 कॉर्पोरेट रोल कम करने की योजना बना रही है, साथ ही कुछ दूसरे एरिया में हायरिंग भी कर रही है.
बता दें कि यह 2022 के बाद अमेजन की सबसे बड़ी छंटनी है. इससे पहले कंपनी ने 27000 लोगों को नौकरी से हटा दिया था. सबसे दिलचस्प बात यह है कि कल्चर के बारे में जेसी की बातें छंटनी के बारे में दूसरे अमेजन एग्जीक्यूटिव्स की बातों से अलग हैं.
अपने ब्लॉग में, गैलेटी ने बताया कि AI दुनिया को पहले से कहीं ज्यादा तेजी से बदल रहा है, जिससे कंपनियां ज्यादा तेजी से इनोवेट कर पा रही हैं. उन्होंने कहा कि अमेजन कम मैनेजमेंट लेयर्स और ज्यादा इंडिविजुअल ओनरशिप के साथ ज्यादा लीन और तेज बनना चाहता है.
