नई दिल्ली: जरा सोचिए आप चैन से सो रहे हैं और सुबह चार बचे छटनी का एक मेल आता है. तो आप क्या करेंगे. मेटा कंपनी में भी कुछ ऐसा ही हो रहा है. दुनिया की सबसे बड़ी टेक कंपनियों में शामिल Meta में एक बार फिर छंटनी का बड़ा दौर शुरू हो गया है. अचानक आए ईमेल ने हजारों कर्मचारियों की नींद उड़ा दी है. रिपोर्ट्स के अनुसार कंपनी करीब 8 हजार कर्मचारियों को बाहर करने की तैयारी में है, जिससे टेक इंडस्ट्री में नई चिंता पैदा हो गई है.
यह कदम ऐसे समय उठाया गया है जब Meta आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस यानी AI पर अरबों डॉलर खर्च करने की योजना बना रही है. कंपनी का फोकस अब छोटे लेकिन तेज़ काम करने वाले समूह बनाने पर है, जिसके चलते कई टीमों में बड़े बदलाव किए जा रहे हैं.
ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट के अनुसार, मेटा ने सिंगापुर स्थित अपने सेंटर में प्रभावित कर्मचारियों को स्थानीय समयानुसार सुबह 4 बजे (भारतीय समयानुसार रात 1:30 बजे) ईमेल भेजे. यह ऐसे समय में हुआ है जब मार्क जकरबर्ग के नेतृत्व वाली यह कंपनी इस साल एआई में अरबों डॉलर का निवेश करने की योजना बना रही है. कर्मचारियों के स्थानांतरण और छंटनी से पहले, मेटा के पास वैश्विक स्तर पर लगभग 78,000 कर्मचारी थे.
आपको संदर्भ देने के लिए, एक अन्य प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनी, ओरेकल ने चुनिंदा कर्मचारियों को सुबह 6 बजे ईमेल भेजकर विश्व स्तर पर लगभग 30,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया था .
पिछली रिपोर्टों से संकेत मिलता है कि मेटा प्रभावित कर्मचारियों को अलग-अलग चरणों में, समय क्षेत्र के आधार पर, ईमेल भेजेगी. ध्यान रहे कि कंपनी ने अमेरिका, ब्रिटेन और अन्य क्षेत्रों में अपने कर्मचारियों को आज घर से काम करने के लिए कहा है.
मेटा की चीफ पीपल ऑफिसर जेनेल गेल ने एक आंतरिक ज्ञापन में कहा है कि 8,000 नौकरियों में कटौती के अलावा, कंपनी लगभग 7,000 कर्मचारियों को नई एआई-आधारित टीमों में स्थानांतरित करेगी . गेल ने यह भी संकेत दिया कि कंपनी प्रबंधकीय पदों में कटौती करने जा रही है और छोटी टीमों पर ध्यान केंद्रित करेगी. ऐसा माना जा रहा है कि छंटनी के इस दौर से विशेष रूप से इंजीनियरिंग और उत्पाद टीमें प्रभावित होंगी, और साल के अंत में अतिरिक्त छंटनी भी हो सकती है.
मेटा ने अपने संगठनात्मक पुनर्गठन के तहत लगभग 6,000 रिक्त पदों को भी बंद कर दिया है. जेनेल ने बताया, 'हम अब उस स्तर पर हैं जहां कई संगठन छोटे समूहों/समूहों की एक सरल संरचना के साथ काम कर सकते हैं, जो तेजी से आगे बढ़ सकते हैं और अधिक जिम्मेदारी निभा सकते हैं. हमारा मानना है कि इससे हमारी उत्पादकता बढ़ेगी और काम अधिक संतोषजनक होगा.'
