8th Pay Commission: केंद्र की नरेंद्र मोदी सरकार ने 8वें वेतन आयोग को हरी झंडी दे दी है , जिससे कर्मचारियों के लंबे इंतजार का अंत हो गया है. इस घोषणा से 2026 में सरकारी कर्मचारियों के वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि की पुष्टि होती है. हालांकि, वेतन आयोग का गठन अभी नहीं हुआ है और सरकार ने अभी तक अपनी योजनाओं की स्पष्ट तस्वीर पेश नहीं की है, लेकिन आयोग के सदस्यों की नियुक्ति निश्चित रूप से जल्द ही की जाएगी.
मीडिया रिपोर्ट के मुताबिक, नियुक्त होने के बाद आयोग वेतन और पेंशन वृद्धि के बारे में शोध करेगा और सरकार को सुझाव और रिपोर्ट सौंपेगा. सरकारी वेतन पर अनुमानित 8वें वेतन आयोग का संभावित प्रभाव कर्मचारियों के बीच काफी दिलचस्पी का विषय है. कई लोगों का अनुमान है कि प्रवेश स्तर के चपरासी से लेकर आईएएस अधिकारियों, सचिवों और मुख्य सचिवों जैसे उच्च पदस्थ अधिकारियों तक सभी रैंकों में मूल वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि होगी. हालांकि, जब तक आधिकारिक स्रोतों से ठोस विवरण सामने नहीं आते, तब तक इन संभावित वेतन वृद्धि का सटीक पैमाना अनुमान का विषय बना हुआ है.
वेतन मैट्रिक्स को समझना
वेतन संरचना पर 8वें वेतन आयोग के संभावित प्रभाव का विश्लेषण करने पर, अनुमान विभिन्न स्तरों पर उल्लेखनीय वृद्धि का सुझाव देते हैं। उदाहरण के लिए, लेवल-1 कर्मचारी, जिसमें चपरासी और सफाईकर्मी जैसी भूमिकाएँ शामिल हैं, जो वर्तमान में 18,000 रुपये का मूल वेतन कमाते हैं, 7वें वेतन आयोग के बाद उनका वेतन 21,300 रुपये तक बढ़ सकता है.
इसी तरह, अनुमानों से पता चलता है कि लेवल-2 कर्मचारियों को 19,900 रुपये से 23,880 रुपये तक की वृद्धि का अनुभव हो सकता है, जबकि लेवल-3 कर्मचारियों को 21,700 रुपये से 26,040 रुपये तक की उछाल देखने को मिल सकती है. वेतन मैट्रिक्स यह भी बताता है कि लेवल-4 कर्मचारियों को उनके मूल वेतन में 25,500 रुपये से 30,600 रुपये और लेवल-5 कर्मचारियों को 29,200 रुपये से 35,040 रुपये तक की वृद्धि देखने को मिल सकती है. ये प्रत्याशित वेतन वृद्धि वर्तमान ग्रेड वेतन संरचना पर आधारित है, जो स्तर 1 से 5 तक के कर्मचारियों के लिए 1,800 रुपये से 2,800 रुपये तक है.
वेतन वृद्धि स्तर 6 से स्तर 9 तक
सैलरी मैट्रिक्स के अनुसार लेवल 6 से 9 तक के कर्मचारियों के लिए ग्रेड पे 4,200 रुपये से लेकर 5,400 रुपये तक है. इसमें प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालय के शिक्षक और ग्राम विकास अधिकारी जैसे कर्मचारी शामिल हैं. लेवल-6 के कर्मचारियों का मूल वेतन 35,400 रुपये से लेकर 42,480 रुपये तक होने का अनुमान है, जबकि लेवल-7 के कर्मचारियों का मूल वेतन 44,900 रुपये से लेकर 53,880 रुपये के बीच बढ़ने का अनुमान है. इसी तरह लेवल-8 के कर्मचारियों का मूल वेतन 47,600 रुपये से लेकर 57,120 रुपये के बीच बढ़ेगा, जबकि लेवल-9 के कर्मचारियों को 53,100 रुपये से लेकर 63,720 रुपये के बीच बढ़ोतरी मिलेगी.
10 से 12 तक के कर्मचारियों के लिए लाभ
लेवल-10 से 12 तक के कर्मचारियों का ग्रेड पे 5,400 से 7,600 रुपये है. 8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद लेवल-10 के कर्मचारियों का मूल वेतन 56,100 रुपये से बढ़कर 67,320 रुपये हो जाएगा. लेवल-11 के कर्मचारियों का मूल वेतन 67,700 रुपये से बढ़कर 81,240 रुपये हो जाएगा। लेवल-12 के कर्मचारियों को भी इसका लाभ मिलेगा, उनका मौजूदा मूल वेतन 78,800 रुपये से बढ़कर 94,560 रुपये हो जाएगा.
स्तर 13 और 14 के लिए वेतन और लाभ
पे मैट्रिक्स के अनुसार लेवल 13 और 14 के कर्मचारी 8,700 रुपये से 10,000 रुपये के ग्रेड पे रेंज में आते हैं. 8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद लेवल-13 के कर्मचारियों का मूल वेतन 1,23,100 रुपये से बढ़कर 1,47,720 रुपये हो जाएगा, जबकि लेवल-14 के कर्मचारियों का मूल वेतन 1,44,200 रुपये से बढ़कर 1,73,040 रुपये हो जाएगा.
स्तर 15 से 18 के लिए वेतन वृद्धि
आईएएस अधिकारी, सचिव और मुख्य सचिव जैसे सिविल सेवक लेवल 15 से 18 के बीच आते हैं. 8वें वेतन आयोग ने इन स्तरों के लिए मूल वेतन में वृद्धि की सिफारिश की है. लेवल-15 के कर्मचारियों का मूल वेतन 1,82,200 रुपये से बढ़कर 2,18,400 रुपये हो जाएगा. इसी तरह, लेवल-16 के कर्मचारियों का मूल वेतन 2,05,400 रुपये से बढ़कर 2,46,480 रुपये हो जाएगा. लेवल-17 के कर्मचारियों का मूल वेतन 2,25,000 रुपये से बढ़कर 2,70,000 रुपये हो जाएगा. अंत में, लेवल-18 के कर्मचारियों को 2,50,000 रुपये से बढ़कर 3,00,000 रुपये मिलेंगे.
मूल वेतन में वृद्धि से कुल वेतन में वृद्धि होगी. कर्मचारियों के कुल वेतन में न केवल मूल वेतन बल्कि महंगाई भत्ता और विभिन्न अन्य भत्ते जैसे घटक भी शामिल होते हैं. इन सभी घटकों का संयुक्त योग एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त वास्तविक वेतन तय करता है, जो कि मूल वेतन से काफी अधिक होता है.
