TCS Employee Promotion: टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) वित्तीय वर्ष 2025-26 के लिए लगभग 42,000 ट्रेनी को नियुक्त करने की प्रक्रिया में है, जो कंपनी द्वारा 2024-25 में की जाने वाली नियुक्तियों के समान है. इसके अलावा, मीडिया रिपोर्ट के मुताबिक, TCS के कार्यकारी उपाध्यक्ष (EVP) और CHRO मिलिंद लक्कड़ ने कहा कि IT दिग्गज ने 2024-25 में 1.1 लाख प्रमोशन की. हालांकि इसने अपनी एनुअल सैलरी इंक्रीमेंट को स्थगित कर दिया.
टाइम्स ऑफ इंडिया रिपोर्ट में मिलिंद लक्कड़ के हवाले से कहा गया है, 'पिछले साल, हमने 40 प्रतिशत डिजिटल नियुक्तियां कीं, जबकि उससे पहले के साल में यह 17 प्रतिशत थी. चार तिमाहियों में, हमारे पास मौजूद कर्मचारी आधार में 13 प्रतिशत की कमी आई है. और हमें विकास के लिए और उस कमी को पूरा करने के लिए लोगों की आवश्यकता होगी. उन्होंने कहा कि ऐसा प्रमोशन करने का एक अच्छा तरीका है.'
मीडिया रिपोर्ट के मुताबिक, 2024-25 के अंत में TCS के कर्मचारियों की संख्या 6,07,979 थी, जो पिछले वर्ष की तुलना में केवल 6,433 कर्मचारियों की वृद्धि है. मिलिंद लक्कड़ ने यह घोषणा करते समय भी सावधानी बरती कि कंपनी मैक्रोइकोनॉमिक बाधाओं और अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के टैरिफ से पैदा अनिश्चितताओं के कारण चालू वित्त वर्ष में अपने इन्क्रीमेंट साइकिल में देरी करेगी.
कंपनी का नेशनल क्वालीफायर टेस्ट एंट्री-लेवल हायर के लिए एक इंटीग्रेटेड टेस्ट पैटर्न का पालन करता है. उम्मीदवार अपने टेस्ट प्रदर्शन के आधार पर प्राइम, डिजिटल और निंजा हायरिंग काटेगोरिएस के लिए Qualified प्राप्त करते हैं.
इस बीच, CFO समीर सेकसरिया ने आय प्रेस कॉन्फ्रेंस में कहा कि फर्म के सामरिक हस्तक्षेप (Strategic intervention) लगभग 100 आधार अंक थे, जो मुख्य रूप से प्रोमशन और योग्यता-आधारित उन्नति से जुड़े थे, रिपोर्ट के अनुसार इसके बावजूद, कुछ analysts ने महसूस किया कि डिमांड साइकल ने साइकल से बाहर कर्मचारी हस्तक्षेप की गारंटी नहीं दी.
