कॉर्पोरेट जगत में बोनस अक्सर काम और टारगेट के आधार पर दिया जाता है. लेकिन कोयंबटूर स्थित SaaS कंपनी Kovai.co में ऐसा नहीं है, यहां वफ़ादारी ही एकमात्र शर्त थी. संस्थापक सरवण कुमार ने हाल ही में 2022 में किए गए वादे को पूरा किया. उन्होंने 140 से ज़्यादा कर्मचारियों को 14.5 करोड़ रुपये का बोनस दिया.
टुगेदर वी ग्रो नामक इस पहल को 2022 में एक सरल नियम के साथ शुरू किया गया था. कंपनी के साथ तीन साल तक जुड़े रहें और बोनस पाएं. रिपोर्ट के अनुसार, 31 जनवरी को 80 कर्मचारियों के पहले बैच के बैंक खातों में उनके वेतन के साथ-साथ बोनस भी आया.
सिर्फ पैसा ही नहीं
कई कर्मचारियों के लिए, यह जीवन बदलने वाला क्षण था. वरिष्ठ ग्रोथ मार्केटर वेंकटेश रेगुपति श्रीधरन ने अपनी बेटी की शिक्षा में पैसे निवेश करने की योजना बनाई. लीड क्रिएटिव डिज़ाइनर रामामिर्थम कलियानन ने इसका इस्तेमाल अपने होम लोन को कम करने के लिए करने का इरादा किया. इस बीच, वरिष्ठ लोग और संस्कृति विशेषज्ञ जेसिंथा जॉनसन ने अपनी शादी के गहनों के लिए सोने में निवेश करने का फैसला किया.
बोनस के प्रति एक अलग सोच
सरवण कुमार ने बताया कि उन्होंने ESOP जैसे पारंपरिक कर्मचारी विकल्पों के बजाय इस तरीके को क्यों चुना. स्टॉक विकल्पों के विपरीत, जो केवल तभी मूल्य रखते हैं जब कोई कंपनी बाहरी फंडिंग हासिल करती है या सार्वजनिक हो जाती है, यह बोनस गारंटी था. "यह पैसा आपका है," उन्होंने अपने कर्मचारियों को आश्वस्त किया. यह विचार 2021 में स्पेन की यात्रा के दौरान आकार ले लिया. कुमार ने धनराशि अलग रख दी, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन की परवाह किए बिना, कर्मचारियों को उनका बोनस मिले.
