8th Pay Commission: 8वें वेतन आयोग को लेकर सरकारी कर्मचारियों के बीच चर्चाएं तेज हो गई हैं. इसी बीच रेलवे कर्मचारियों के संगठन IRTSA ने ऐसा प्रस्ताव दिया है, जिसने वेतन ढांचे पर नई बहस छेड़ दी है. संगठन ने सभी कर्मचारियों के लिए एक समान फिटमेंट फैक्टर की व्यवस्था पर सवाल उठाए हैं.
यूनियन का कहना है कि अलग-अलग जिम्मेदारी और तकनीकी काम करने वाले कर्मचारियों को समान वेतन वृद्धि देना उचित नहीं है. इसी वजह से अब पांच अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर लागू करने की मांग सामने आई है. इससे आने वाले समय में सरकारी वेतन संरचना में बड़े बदलाव की संभावना बढ़ गई है.
क्या है फिटमेंट फैक्टर पर नया विवाद
अब तक वेतन आयोगों में सभी केंद्रीय कर्मचारियों के लिए एक ही फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता रहा है. इसी आधार पर सैलरी संशोधन तय होता है. लेकिन IRTSA का कहना है कि यह व्यवस्था वेतन अंतर को धीरे-धीरे खत्म कर रही है. संगठन के अनुसार वरिष्ठ और तकनीकी जिम्मेदारी निभाने वाले कर्मचारियों को उनकी भूमिका के मुताबिक लाभ नहीं मिल पाता. इसलिए अब अलग-अलग स्तर के हिसाब से अलग फिटमेंट फैक्टर लागू करने की मांग की गई है.
8वें सीपीसी की अन्य मांगों से अलग क्यों है?
- आठवें वेतन आयोग के समक्ष अब तक उठाई गई अधिकांश मांगें मुद्रास्फीति और बढ़ते घरेलू खर्चों के कारण समग्र रूप से वेतन बढ़ाने के इर्द-गिर्द केंद्रित रही हैं.
- कर्मचारी संघों ने बार-बार यह तर्क दिया है कि आवास, स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा, परिवहन और भोजन से संबंधित बढ़ती लागतों के कारण समय के साथ वेतन का वास्तविक मूल्य कमजोर हो गया है.
- कई यूनियनों ने न्यूनतम मजदूरी के फार्मूले को बढ़ाने, परिवार इकाई की गणना में संशोधन करने और पेंशन सुरक्षा को मजबूत करने की भी मांग की है.
- लेकिन आईआरटीएसए का प्रस्ताव एक कदम आगे बढ़कर यह तर्क देता है कि समस्या केवल कम वेतन की नहीं है, बल्कि यह भी है कि वेतन का वितरण विभिन्न स्तरों पर कैसे होता है.
- संगठन का कहना है कि मौजूदा प्रणाली नियमित कार्य संभालने वाले कर्मचारियों और अत्यधिक तकनीकी या पर्यवेक्षी जिम्मेदारियों को संभालने वाले कर्मचारियों के बीच पर्याप्त रूप से अंतर नहीं करती है.
- इसीलिए यह प्रस्ताव आठवें वेतन आयोग की चर्चाओं के भीतर एक बिल्कुल नई बहस को जन्म दे सकता है.
