एक्स बॉयफ्रेंड ने महिला की न्यूड तस्वीरें बॉस को भेजीं, कोर्ट ने माना 'कानूनी', जानिए क्यों छूट गया आरोपी

एक विवादास्पद निर्णय में कनाडा की एक सिविल अदालत ने एक महिला के मुआवज़े के दावे को खारिज कर दिया है. महिला के पूर्व साथी ने उसके कार्यस्थल पर उसकी नग्न तस्वीरें साझा की थीं. ब्रिटिश कोलंबिया सिविल रिज़ॉल्यूशन ट्रिब्यूनल ने फैसला किया कि यह व्यवहार "सार्वजनिक हित" में था, विशेष रूप से यह देखते हुए कि तस्वीरें काम के घंटों के दौरान और सार्वजनिक रूप से दिखाई देने वाले स्थानों पर उसके कार्यस्थल पर खींची गई थीं.

शिकायतकर्ता ने ब्रिटिश कोलंबिया के अंतरंग छवि संरक्षण अधिनियम (आईआईपीए) के तहत मामला दायर किया था, जिसमें 5,000 अमरीकी डॉलर के मुआवज़े की मांग की गई थी. उसने आरोप लगाया कि उसके पूर्व साथी, "एसएस" ने उनके ब्रेकअप के बाद बदला लेने के लिए उसकी तस्वीरें शेयर की. लेकिन न्यायाधिकरण सदस्य मेगन स्टीवर्ट ने आदेश दिया कि कानून की नजर में ये तस्वीरें पूरी तरह से "अंतरंग" नहीं हैं, क्योंकि ये तस्वीरें रोजगार के उन क्षेत्रों में खींची गई थीं जो आम जनता और सहकर्मियों के लिए खुले थे. स्टीवर्ट ने अपने फैसले में कहा, जो व्यक्ति काम के दौरान खुद की अंतरंग रिकॉर्डिंग करता है, उससे निजता की उचित उम्मीद नहीं की जा सकती चाहे साझा करने वाले का उद्देश्य कुछ भी हो.

कार्यस्थल पर आचरण व्यक्तिगत अपेक्षा से अधिक महत्वपूर्ण

निर्णय में इस बात पर जोर दिया गया कि चूंकि तस्वीरें कंपनी के समय और संपत्ति पर ली गई थीं, इसलिए यह उचित था कि नियोक्ता को सूचित किया जाए, खासकर जब संभावित कार्यस्थल अनुचितता की रिपोर्टिंग के रूप में प्रस्तुत किया गया हो. स्टीवर्ट ने कहा, भले ही तस्वीरें अधिनियम के तहत अंतरंग के रूप में योग्य हों, लेकिन उन्हें नियोक्ता को वितरित करना जनता के हितों में आवश्यक से परे नहीं था. अदालत ने स्पष्ट किया कि भले ही लोगों को यह उम्मीद करने का अधिकार है कि व्यक्तिगत तस्वीरों को सार्वजनिक रूप से साझा नहीं किया जाएगा जैसे कि सोशल मीडिया या अश्लील साइटों पर, यह अपेक्षा तब लागू नहीं होती जब सामग्री कार्यस्थल में पेशेवर व्यवहार से जुड़ी हो.

"कार्यस्थल कदाचार"

अदालती दस्तावेजों के अनुसार, एमआर ने माना कि तस्वीरें काम के समय और सामने के काउंटर जैसे क्षेत्रों में ली गई थीं जो सार्वजनिक था और अन्य कर्मचारियों के लिए सुलभ था. एसएस पर आरोप है कि उसने एमआर के नियोक्ता को सामग्री भेजी थी, यह दावा करते हुए कि वह उन्हें "कार्यस्थल कदाचार" के बारे में सूचित कर रहा था. हालांकि एमआर ने आरोप लगाया कि असली उद्देश्य ब्रेकअप का बदला लेना था.