नई दिल्ली: जॉब इंटरव्यू फ्रेशर्स और छात्रों के लिए सबसे बड़ा चैलेंज होता है. कई रिसर्च बताते हैं कि कई छात्र ऐसी आसान गलतियां करते हैं, जिनकी वजह से जॉब ऑफर हाथ से निकल जाता है. रिपोर्ट के मुताबिक एम्प्लॉयर्स प्रॉब्लम-सॉल्विंग, टीमवर्क, कम्युनिकेशन और करियर सेल्फ-डेवलपमेंट जैसे स्किल्स सबसे ज्यादा वैल्यू देते हैं. लेकिन इंटरव्यू में छात्रों का परफॉर्मेंस रिज्यूमे से मैच नहीं करता. यहां छात्रों की टॉप 5 कॉमन गलतियां हैं, जो रिसर्च से साबित हैं और इन्हें कैसे फिक्स करें.
कंपनी और रोल की रिसर्च न करना
यह सबसे बड़ी गलती है. रिपोर्ट कहती हैं कि कंपनी के बारे में जानकारी न होना मोटिवेशन की कमी दिखाता है. इंटरव्यूअर पूछते हैं- 'हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हो?' या 'यह रोल में आप कैसे योगदान देंगे?' अगर जवाब जनरल हो, तो इंप्रेशन खराब होता है.
फिक्स: इंटरव्यू से पहले कंपनी की वेबसाइट, LinkedIn, हाल की न्यूज, प्रोडक्ट्स और वैल्यूज पढ़ें. रोल के जॉब डिस्क्रिप्शन को अच्छे से समझें और अपने स्किल्स को कंपनी की जरूरतों से कनेक्ट करें. उदाहरण: 'आपकी कंपनी की सस्टेनेबिलिटी इनिशिएटिव से इंस्पायर्ड हूं, क्योंकि मैंने कॉलेज प्रोजेक्ट में...'
कम्युनिकेशन में कमजोरी – ज्यादा बोलना या कम बोलना
छात्र अक्सर नर्वस होकर वाफलिंग (बकबक) करते हैं या जवाब छोटे-छोटे देते हैं. NACE कहता है कि कम्युनिकेशन टॉप स्किल है, लेकिन छात्र स्पष्ट और कॉन्फिडेंट नहीं बोल पाते.
फिक्स: STAR मेथड (Situation, Task, Action, Result) यूज करें. हर जवाब में 1-2 मिनट में पूरा करें. प्रैक्टिस के लिए मॉक इंटरव्यू लें, फ्रेंड्स या मेंटर से. बॉडी लैंग्वेज पर ध्यान दें- आई कॉन्टैक्ट बनाएं, स्माइल करें, पोस्चर स्ट्रेट रखें.
तैयारी की कमी – बेसिक सवालों के जवाब न तैयार करना
CareerBuilder सर्वे में 49% हायरिंग मैनेजर्स कहते हैं कि तैयारी न होना सबसे बड़ा डैमेज करता है. 'Tell me about yourself', 'Why should we hire you?' जैसे सवालों में छात्र घबरा जाते हैं.
फिक्स: कॉमन 10-15 सवालों के जवाब तैयार करें. रिज्यूमे से जुड़े हर पॉइंट पर 2-3 एग्जाम्पल रखें. प्रैक्टिस करें कि जवाब स्पेसिफिक और रिजल्ट-ओरिएंटेड हों.
नेगेटिव बॉडी लैंग्वेज या डिसइंटरेस्ट दिखाना
फिजेटिंग, फोन चेक करना, आई कॉन्टैक्ट न बनाना या मुस्कुराना न – ये सब इंट्रेस्ट की कमी दिखाते हैं. कई सर्वे में 55% एम्प्लॉयर्स इसे सबसे कॉमन मिस्टेक मानते हैं.
फिक्स: इंटरव्यू से पहले फोन साइलेंट रखें. बैठते समय कॉन्फिडेंट पोजिशन लें. एक्टिवली सुनें, हेड नोड करें. पॉजिटिव एनर्जी दिखाएं- इंटरव्यू को ऑपर्च्युनिटी की तरह लें.
अच्छे सवाल न पूछना या कोई सवाल न पूछना
इंटरव्यू के अंत में 'Any questions?' पर 'No' कहना सबसे बड़ी गलती है. ये इंटरेस्ट की कमी दिखाता है.
फिक्स: 2-3 स्मार्ट सवाल तैयार रखें, जैसे 'टीम में ग्रोथ ऑपर्च्युनिटी कैसी हैं?' या 'इस रोल में पहले 6 महीने में क्या एक्सपेक्टेशन हैं?' ये दिखाता है कि आप सीरियस हैं और कंपनी समझना चाहते हैं.
ये गलतियां अवॉइड करने से इंटरव्यू में कॉन्फिडेंस बढ़ता है और जॉब ऑफर मिलने की संभावना ज्यादा होती है. NACE 2025 रिपोर्ट कहती है कि स्किल्स-बेस्ड हायरिंग बढ़ रही है, तो तैयारी और प्रैक्टिस से फ्रेशर्स आसानी से आगे बढ़ सकते हैं.
