प्राइवेट नौकरी में Dry Promotion क्या है? आखिर काम करने वालों को इसमें मजा क्यों नहीं आ रहा?
Dry Promotion कर्मचारियों को रास नहीं आता है. लोग इस नए वर्क कल्चर से खुश नहीं हैं. क्यों खुश नहीं हैं, इसकी वजह भी बेहद दिलचस्प है.
नौकरी करने वाले इन दिनों एक नई जॉब ट्रेंड से परेशान हैं. उन्हें प्रमोशन तो मिल रहा है लेकिन उससे होने वाली खुशी नहीं. लोग खुश होने के बजाय परेशान हो रहे हैं. इस नए टर्म को ड्राई प्रमोशन कहा जा रहा है. दुनियाभर में काम करने वाले लोग इस प्रथा से खुश नहीं हैं. लोगों को प्रमोशन के इस तरीके पर ऐतराज है. लोगों का कहना है कि काम, पैसे के लिए किया जाता है, अगर किसी प्रमोशन में वही न बढ़े तो क्या ही बढ़ा.
ग्लोबलाइजेशन के इस दौर में क्या अमेरिका, क्या हिंदुस्तान, हर जगह ड्राई प्रमोशन का कल्चर पनप गया है. वर्क फ्रॉम होम से लेकर दफ्तरों तक, हर तरफ ऐसे प्रमोशन का चलन बढ़ गया है. अब इतना इस टर्म के बारे में सुन चुके हैं तो यह है क्या, इसके बारे में भी जान लीजिए.
क्या है ड्राई प्रमोशन?
जब आपकी जिम्मेदारियां बढ़ जाएं लेकिन सैलरी जस की तस रहे, तो ऐसे प्रमोशन को ड्राई प्रमोशन कहते हैं. इसमें लोगों को बिलकुल भी मजा नहीं आता. सिरदर्दी बढ़ती है लेकिन न तो आपकी इनहैंड सैलरी बढ़ती है, न ही सैलरी स्लिप. पे स्लिप जाहिर सी बात है कि नहीं बदलने जा रहा. ये प्रमोशन आपकी जिंदगी में परेशानियां लाते हैं, पैसे नहीं.
ज्यादातर कर्मचारी इस प्रमोशन से नाखुश होते हैं. उन्हें कम वेतन में ज्यादा जिम्मेदारियां सौंप दी जाती हैं, जिनसे वे बचते नजर आते है. पर्ल मेयर की एक रिपोर्ट के मुताबिक 13 फीसदी से ज्यादा कर्मचारी ऐसे हैं, जिन्हें पद से ज्यादा पैसे का ऑफर लुभाता है. यह नंबर महज 8 प्रतिशत साल 2018 में था. वॉल स्ट्रीज जर्नल की रिपोर्ट में यह दावा किया गया है.
क्यों बढ़ रहा ऐसा ट्रेंड?
इस ट्रेंड के बढ़ने की एक वजह भी है. लोग औसत काम की वजह से कंपनियों से अपनी सैलरी निगोशिएट नहीं कर पा रहे हैं. आर्थिक अस्थिरता की वजह से लोग ऐसे प्रमोशन नाखुश मन से भी ले लेते हैं. कॉस्ट कटिंग के नाम से नौकरी गंवाने से बेहतर है, जिस नौकरी में पड़े हैं, वहीं काम करते रहें और नई जिम्मेदारी मन से निभाएं.
पहले कंपनियां लेबर शॉर्टेज से जूझती थीं लेकिन अब उन्हीं की भरमार है. पहले कंपनियां रिजाइन करते ही उन्हें रोकने की कोशिश करती थीं लेकिन अब उन्हें बाहर कर देती हैं. इस्तीफे के बाद नए कर्मचारी हायर करने की जगह, पुराने को जिम्मेदारी दे दी जाती है. ड्राई प्रमोशन के इस ट्रेंड से लोग खुश नहीं हैं.
ऐसे प्रमोशन पर क्या कहते हैं लोग?
रेडिट और दूसरे प्लेटफॉर्म पर मौजूद लोग लिखते हैं कि सैलरी का बढ़ना ही मैटर करता है. अगर कंपनी आपकी जिम्मेदारी बढ़ाती है सैलरी नहीं तो यह किसी को अच्छा नहीं लगेगा. अगर आप ऐसे ही प्रमोशन लेते रहे तो आपकी जॉब प्रोफाइल से आपकी सैलरी मैच नहीं होगी और लोग आप अंडरपेड समझेंगे. इसी वजह से लोग ड्राई प्रमोशन पसंद नहीं करते हैं.